오송 국책기관 지역기여도 '낙제점'

용역발주·행사개최 등 타지역에 집중
오제세 의원 "지역인재 채용 앞장서야"

21일 청원군 오송읍 식품의약품안전처에서 열린 국회 보건복지위원회 국정감사에서 정승 식품안전처장이 증인선서를 하고 있다.

ⓒ 김태훈기자

식품의약품안전처를 비롯한 보건복지위원회 소관 충북 오송의 국책 보건의료 기관의 지역대학출신 인재 채용, 용역 발주, 행사개최 등의 면에서 지역 기여도가 낮은 것으로 분석됐다.

오제세(민·주청주흥덕갑) 국회 보건복지위원장은 오송의 국책기관의 신규채용 현황 자료를 제출받아 분석한 결과, 2010년 오송 이전 후 최근 3년간 식품의약품안전처는 모두 277명의 신규 채용 직원 중 지역대학출신 인재 채용인원은 5%인 14명에 불과했다.

질병관리본부 162명 중 9.8%인 16명, 국립보건원 443명 중 11.7%인 52명, 한국보건산업진흥원 175명 중 15%인 27명, 한국보건복지인력개발원 45명 중 15%인 7명으로 매우 낮게 나타났다.

같은 기간 대학발주 연구용역비 집행내역을 분석한 결과, 역시 식품의약품안전처는 모두 199건에 444억4천만 원 중 지역대학 발주는 15건인 57억 원에 그쳤다.

질병관리본부 총 226건 중 6건, 국립보건연구원 254건 중 6건으로 전체 연구용역비의 각 1% 수준이었다.

한국보건산업진흥원과 한국보건복지인력개발원 역시 각 1건 뿐으로 지역대학 발주율이 지극히 낮았다.

이와 함께 식약처를 비롯한 질병관리본부, 국립보건원, 한국보건산업진흥원은 지난 3년 간 모두 93회의 행사를 개최했으나 지역에서는 단 3회만 개최한 것으로 집계됐다.

오 위원장은 "공공기관 지방이전은 인구의 수도권 쏠림 해소, 지방세수 증가 및 지역경제 활성화 외에도 지역대학 졸업자 채용기회를 늘리고 이를 통해 지역대학과 지역의 연구기관의 질을 높이는데 기여하는 것을 목적"이라며 "오송 이전 공공기관들은 이러한 목적달성에 크게 미흡하다"고 지적했다.

이어 "정부기관은 지역이전에 따른 사회적 책임을 다해야 하며 무엇보다 지역의 인재를 채용하는 데 보다 적극적으로 앞장서야 한다"고 주문했다.

/ 엄재천기자 [e-mail]