충북도교육청, 지방공무원 인력관리 방안 발표

예측 가능성 제고… 6급 근속승진 연 1→2회
자녀양육휴가·새내기 도약휴가 등 적극 권장

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충북도교육청 전경.

ⓒ 충북도교육청

［충북일보］ 충북도교육청은 올해 인사운영 기본방향 등이 담긴 '2025년 지방공무원 인력관리 방안'을 발표하고 맞춤형 인사행정 구현 의지를 밝혔다.

이번 방안에는 합리적이고 예측 가능한 인사제도 운영, 수요자 맞춤형 운영, 자기성장기회 확대를 목표로 △신규임용 △승진임용 △전보임용 △성과관리 △교육훈련 △정부포상 등 인사행정의 전 분야가 담겨있다.

주요 변경 사항을 보면 기존 6급 근속승진이 연 1회(7월)에서 연 2회(1월, 7월)로 확대된다.

지방공무원 임용령 개정에 따라 심의 횟수 제한 규정 삭제되고 지난해 실시한 정기인사발령 만족도 설문조사결과(2회 심의(65.71%), 1회 심의(31.43%))를 적극 반영해 연 1회 심의 횟수 제한 규정은 삭제됐으며 연 2회로 확대됐다.

또한 지역별 순환전보 대상 인원수를 안내해 전보대상자가 자신의 전보 여부를 예측할 수 있도록 했다.

7급 핵심인재양성과정도 상·하반기 2회로 확대 운영하고 교육부에서 기존 월 1회 실시하던 전출·입 인사교류 통보도 월 2회로 늘려 현장 업무능력 개발을 지원하는 한편 개인고충 해소방안도 확대한다.

특히 최근 도입된 자녀양육 휴가, 새내기 도약 휴가, 탄력적 휴·복직 운영 등 젊은 공무원들이 일과 삶을 동시에 만족할 수 있도록 다양한 복지제도에 참여할 것을 적극적으로 권장하고 임용대기 중인 실무수습교육생에게도 직급보조비를 추가로 지급할 수 있게 했다.

도교육청은 찾아가는 인사상담, 인사제도 개선 상설협의체 운영, 전보내신제 내실화 등을 통해 지방공무원의 의견을 청취해 합리적인 인사제도를 위해 노력하고 있다.

윤건영 교육감은 "적재적소 인력배치와 효율적인 인사관리로 모두가 만족하는 맞춤형 인사행정을 구현해 현장 지방공무원들의 다양한 의견과 고충을 해결하기 위해 적극 지원하겠다"고 말했다.

/ 안혜주기자 [e-mail]