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  • 웹출고시간2023.12.04 17:04:48
  • 최종수정2023.12.04 17:04:48
[충북일보] 지난주 충북사회가 시끄러웠다. 때 아닌 대한건설협회장 선거가 충북을 강타했다. 윤현우 전 건협 충북도회장은 차기 건협회장 선거의 불공정성을 고발했다. 공정(公正)의 핵심 가치를 강조했다.

*** 현재권력이 반칙에 단호해야

공정의 진정한 의미가 뭘까. 경쟁과 협력은 인류에게 내재된 본성이다. 경쟁과 협력 사이의 균형을 위해 공정이 필요하다. 민주주의도 공정에 관한 공동의 합의를 바탕으로 한다.

공정은 단지 정치적 수사 개념에 머물지 않는다. 비즈니스, 인간관계, 스포츠 등 사회 모든 영역에 적용된다. 선거에선 종류 불문하고 필수다. 공정의 개념 중 하나가 경쟁에서 공평함이다. 경쟁자가 누구든 출발선이 같아야 한다. 공정사회는 출발과 과정에서 공평한 기회를 준다. 개인의 자유와 개성, 근면과 창의를 장려한다. 패자에게는 또 다른 기회를 준다.

대한건설협회장은 끼리끼리 주고받는 게 아니다. 선배가 후배에게 무조건 물려주고 받는 게 아니다. 후배들끼리 서로 공정한 경쟁을 해 선택받는 거다. 공정이 지켜져야 공감이 가능하다. 공감 없는 사회는 심각한 폐해를 일으킬 수 있다. 건설협회는 공감 능력과 책임의식을 갖고 선거를 치러야 한다. 공정사회는 뿌리 깊게 나쁜 관행을 도려내야 가능하다.

대한민국은 이미 선진국이다. 그러나 공정의 이슈에서는 요원하다. 모두가 공정을 말하고 공정을 원한다. 이쯤에서 후보들에게 전한다. 공정이 무엇인지부터 바로 알아야 한다. 그리고 실천할 수 있어야 한다. 그러지 않으면 공정사회는 공염불에 불과하다. 공정해지기를 원하면 먼저 공정을 공정해야 한다. 그렇게 해야 공정한 차기 회장의 등장이 가능하다.

공정사회 만들기는 어렵지 않다. 원칙을 잘 지키면 쉽고 간단하다. 원칙이 무너지면 잡음이나 의혹이 생긴다. 탐욕까지 더해지면 사회를 망가트리게 된다. 공정이 지켜지지 않는 사회로 전락이다. 지금 필요한 가치는 국민과의 공감능력이다. 불공정에 대한 레드카드가 분명해야 한다. 내부 반칙에 더 엄격해야 한다. 국민은 승자독식을 내버려두지 않는다.

반칙과 특권이 관행이 돼선 안 된다. 스포츠에서처럼 '반칙=페널티' 등식이 성립돼야 한다. 선거에선 특히 반칙과 페널티가 비례해야 한다. 경고도 있고, 퇴장도 있어야 한다. 경기의 불공정을 막기 위한 강력한 견제장치가 있어야 한다. 현재 권력은 반칙과 특권에 단호해야 한다. 내부 부조리에 더 엄격해야 한다. 공정사회는 그런 원칙 아래서 가능하다.

*** 해결방법은 공정 통한 공감 뿐

공정사회는 구성원 간의 관계를 원만하게 한다. 서로 협력해 나가도록 만든다. 국가와 사회가 안정으로 이어지게 한다. 건강한 민주주의와 시민사회를 만드는 동력이다. 권선징악이 실현되는 사회는 아름답다. 지금까지 이어져 왔는데 예서 멈출 순 없다. 반칙과 특권이 없어야 부패와 비리가 없어진다. 사람이 먼저인 세상이 된다. 반칙과 특권의 시대는 구시대의 산물이다. 빨리 끝내야 한다.

대한건설협회의 내부 선거갈등이 심각하다. 정확히 말하자면 제대로 갈등하지 못하고 있다. 세상엔 이해관계가 다르고 생각이 다양한 사람들이 모여 있다. 갈등은 항상 존재한다. 적절히 표출하고 제대로 이해해야 효과적으로 해결할 수 있다. 그러지 못하면 갈등 문제가 개인이나 사회를 파괴한다. 국민들은 아직 공정과 상식을 믿는다. 갈등을 해결할 유일한 방법은 공정을 통한 공감이다.
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"기술을 넘어 협력으로" 성장 네트워크 구축하는 충북이노비즈

[충북일보] "충북 이노비즈 기업들이 연결을 통해 함께 성장할 수 있도록 노력하겠습니다." 기술 우위를 바탕으로 경쟁력을 확보한 기술혁신형 중소기업은 지역 내 탄탄한 경제 기반으로 핵심역할을 하고 있다. 30일 취임한 안준식(55) 신임 이노비즈협회 충북지회장은 회원사와 '함께 성장하는 기술혁신 플랫폼'으로서 이노비즈협회 충북지회 역할을 강화한다는 것에 방점을 찍었다. 안 신임 회장은 "취임 후 가장 먼저 해야할 부분은 이노비즈기업 협회와 회원사 위상 강화"라고 설명했다. 이를 위해 △대외협력위원회(위원장 노근호 전 충북테크노파크 원장) △경영혁신위원회(위원장 이미연 ㈜유진테크놀로지 대표) △회원사 협력위원회(위원장 한연수 ㈜마루온 대표) △봉사위원회(위원장 함경태 ㈜미래이앤지 대표) △창립 20주년 추진위원회(위원장 신의수 ㈜제이비컴 대표)로 5개 위원회를 구성했다. 안준식 회장은 도내 회원사들이 가진 특징으로 빠른 적응력과 협력네트워크를 꼽았다. 그는 "충북 이노비즈 기업은 제조 기반 기술력과 신사업으로의 적응력이 뛰어나다. 첨단산업 핵심 기술을 보유하고 있는 기업들이 다수 분포해 있고, 산업단지 중심 클러스터화도 잘 이뤄져 있어 협력 네트워크도