오창과학산업단지 인력수급 불일치 현상 심화

지역에서 질적인적자원 공급 못해

오창과학산업단지에서 올해만 1천여명의 근로자를 채용할 계획이지만 지역에서 인력을 구하지 못하는 인력수급 불일치 현상이 심각한 것으로 밝혀졌다.
충북개발연구원 부설 충북인적자원개발지원센터가 20일 발표한 ‘오창단지 인력수급 현황 및 전망조사 연구’에 따르면 오창단지의 올해 채용예상인원은 총 1천86명으로 이중 IT분야가 185명, BT분야가 318명으로 집계됐다.
그러나 인적자원개발지원센터 조사결과 충북에서 배출되는 인력이 질적으로 인적자원의 수요를 충당하지 못하고 있는 것으로 나타나 대책마련이 요구된다.
인적자원개발지원센터는 이번 보고서에서 충북인력 중 IT 및 BT분야에 취업한 인원은 4천233명으로 추산된다며 오창단지 인력수요가 1천명 정도라면 양적 수급에서 충북이 배출하는 인력으로 충족할 수 있다고 볼 수 있지만 질적인 측면에서 미달한 것으로 분석했다.
특히 전략산업이 아무리 첨단화된다 할지라도 중·저급 인력이 필요한데 중·저급 인력에 대한 기피현상이 심화되고 있으며, 충북지역에서 배출하는 인력 중 충북으로 취업하는 비율은 46% 정도에 불과하고 나머지 역외로 유출되는 인적자원은 고급인력의 비중이 높다는 것이 가장 큰 문제로 나타났다.
인적자원개발지원센터는 이러한 문제점을 완화하기 위한 대안으로 △전략산업 특성화 대학 지원 △관련 분야 우수 교원을 확보 및 이들로부터 교육을 받은 학생들의 질 향상 △지역 내 취업을 전제로 우수 학생 확보위한 지원책을 마련해야 한다고 밝혔다.
또 중·저급 인력을 확보하기 위해 △직업훈련기관의 설비자금 △훈련기관 강사의 보수교육비 지원 등이 필요하다고 지적했다.
인적자원개발지원센터는 이외 충북지역 배출인력을 채용한 기업에 대해 지방세 감면, 인·허가 사업 및 지자체 발주 사업, 정책자금 배정에 대한 가산점 부여 등의 인센티브를 제공하고 우수기술개발에 대한 성공보수, 주택자금 융자혜택 및 해외수학기회 제공 등 우수 인력의 충북권역 유출 방지를 위한 인센티브도 마련해야 한다고 주장했다.
지원센터 관계자는 “이 같은 연구결과를 토대로 기업의 수요에 부응할 수 있는 인력양성시스템을 구축할 수 있는 충북의 산업인력 및 인적자원개발 정책이 마련되기를 기대한다”고 밝혔다.