“도민 관심과 자발적 참여 선행돼야”

인재양성전략 추진체계 구축 시급

<상>인재양성책 현주소
<중>인력수요와 문제점
<하>경쟁력 강화 제고방안

사람과 지식이 중심이 되는 21세기 지식기반사회 그 변화의 중심에서 지역 경쟁력 강화의 핵심은 인재양성에 있다. 인재양성은 발등에 불처럼 모든 분야에서 대책을 마련해야 할 심각한 문제다.

충북은 더욱 그렇다. 행정중심복합도시 배후지역으로서의 발전가능성 증대, 혁신·기업도시 등 혁신기반 확대, IT·BT 등 성장동력 창출산업 중심지로의 도약, 중부권 교통 중심지로 부상하고 있다.

또 민선4기 출범과 함께 시작된 경제특별도 건설 추진에 따라 기업유치가 활성화 되고 있어 도내 기업들의 인력수요가 대폭 증가할 것으로 전망되는 등 지역발전의 획기적 전기를 맞고 있기 때문이다.

충북은 새 정부 출범 때마다 지역 인사 발탁이 적다는 식의 논리로 ‘홀대론’만을 강조해 왔다. 특정지역 홀대론으로 단정 짓기보다는 지역인재 부족현상에 따른 것은 아닌지 한번쯤 되돌아볼 필요가 있다.

지난해 10월. 국회 한나라당 소속 한 국회의원이 밝힌 ‘국가인재 DB 지역별 등록현황’에 따르면 충북은 2천153명으로 중하위권을 기록했다.

지역이 아닌 중앙부처 등에서 일할 수 있는 능력과 인맥을 두루 갖춘 충북 인재가 극소수에 그치고 있다는 점을 의미한다.

첨단 과학·의학 분야는 물론 인문·사회, 예·체능을 포함한 각 분야에서 독보적 인재를 길러내야만 미래의 부(富)와 경제적 이익을 창출할 수 있다.

충북도가 이를 위해 올해 1월 충북인재양성재단을 출범시키고 인재양성사업에 나섰다. 교육강도 충북을 실현하기 위한 첫걸음 내디딘 것이다.

기초자치단체, 민간부문과 공동으로 대규모 장학기금을 조성하는 것은 충북이 처음이라고 큰 의미를 부여하며 출범한 충북인재양성재단의 성공을 위해선 무엇보다 민·관의 장학기금 조성 참여다.

충북인재양성재단을 설립한 뒤 기금 조성사업에 나서 올해 기금목표(100억원)를 이미 초과달성했다. 8월14일현재 도,시군 출연금 목표액 85억원을 이미 확보했고 지정기탁금 올해 목표액(15억원)를 초과 달성한 23억9천여만원이 접수 됐다. 충북인재양성재단 이사장인 정우택 지사도 사재 1천만원을 쾌척, 몸소 실천하는 모습을 보여줬다.

문제는 충북 지역사회 지도층 인사와 돈 많기로 소문난 재력가들의 참여부진 속에 기업체와 출향인사, 도민 등 민간부문의 자발적인 참여가 극히 부진하다는 점이다. 먼저 지역사회 지도층부터 먼저 모범을 보여야 한다.

도민들의 참여와 관심은 필수적이다. 인재양성전략은 지자체의 주도로 추진되는 정책이 아니라 모든 도민들의 관심과 자발적 참여를 기반삼아 단계적이고 지속적인 정책으로 추진돼야 한다.

인재양성 전략의 원활한 추진을 담보하기 위해서는 추진체계의 구축이 선결요건이 돼야한다. 교육발전협의회, 실무조정위원회, 정책분과위원회, 협력기관 등 사업 추진체계를 위한 거버넌스 구축이 시급하다.

특히 15조원 투자유치에 발맞춰 지역 전략산업 맞춤형 인재양성과 중·저급 기술인력 양성, 바이오산업 전문인력 양성, 중소기업 맞춤형 경영관리 전문인력 양성, 지식기반 서비스산업 인력양성 등에 역점을 둬야 한다.

전문계고 특성화 유도를 위한 지자체·산업체 협약에 의한 특성화고 육성 지원, 산학협력 맞춤형 전문기능인력 양성, 지역별 직업진로교육지원센터 설치 등의 사업 추진이 요구되고 있다.

충북개발연구원 김진덕 연구위원은 “충북의 글로벌 경쟁력을 강화해야 하는 정책적 필요성이 제기되고 있다”며 “단기적으로는 도내 유치기업들의 필요인력을 적시에 공급하고 중장기적으로는 글로벌 경쟁력을 갖춘 우수한 인재들을 양성할 수 있는 전략마련이 요구된다”고 말했다.


/ 장인수 기자