'구직자가 생각하는 첫 취업 적령기' 男 27세·女 25세

인사담당자 60.4% '신입 채용시 나이 본다'

많은 구직자들이 취업연령에 제한이 있는 것으로 생각하는 것으로 나타났다.

24일 온라인 취업사이트 사람인이 4년제 대졸 구직자 2,554명을 대상으로 '신입사원으로 취업하기 좋은 적령기가 있다고 생각하나'라는 설문을 진행한 결과 82.9%가 '있다'라고 답했다. 이들이 생각하는 신입사원 취업 적령기(4년 대졸 기준)는 남성은 평균 27세, 여성은 평균 25세인 것으로 조사됐다.

취업적령기를 성별로 살펴보면 남성 구직자들은 적령기를 '27세'(39.9%)가 적절하다고 답해 가장 많은 비중을 차지했다. 다음으로 '28세'(38.1%), '29세'(8%), '26세'(7.8%) 순이었다. '30세 이상'은 2.6%에 지나지 않았다.

여성의 경우는 '25세'가 37.9%로 1위를 차지했다. 뒤를 이어 '24세'(31.1%), '26세'(12%), '23세'(7.5%), '27세'(5.4%), '28세'(3.2%) 순어었다.

구직자들 가운데 취업적령기를 지목한 이유에 대해서는 연령별로 차이가 있는 것으로 나타났다.

남성 구직자의 경우 22세~27세를 선택한 응답자는 그 이유로 '나이가 많으면 상사, 동료들이 불편해서'라고 답한 응답자가 32.1%를 차지해 가장 많았다. 반면 28세~30세 이상을 선택한 구직자들은 '다양한 경험이 많을 것 같아서'(28.6%)라는 응답이 가장 많았다.

여성의 경우를 보면 22세~25세를 택한 이유로 32.3%가 '나이가 많으면 상사, 동료들이 불편해서'라고 답했고, 26세~30세 이상은 '업무 습득 능력이 뛰어날 것 같아서'(23.8%)를 가장 많이 택했다.

한편 기업 인사담당자 475명을 대상으로 '실제 신입사원을 채용할 때 나이제한이 있나'라고 설문한 결과 60.4%인 287개사가 '있다'라고 응답했다. 채용공고 상의 나이제한은 없어지는 추세지만 내부적으로 실질적인 나이제한은 여전히 존재하는 것으로 풀이된다. 신입사원 채용 시 선호하는 연령이 있는지를 묻는 질문에는 그보다 많은 71.4%가 '있다'라고 응답했다.

선호하는 남성 지원자의 연령(4년 대졸 기준)은 '28세'가 38.1%로 1위를 차지했고, 다음으로 '27세'(30.1%), '30세 이상'(11.5%), '26세'(8.3%), '29세'(8.3%), '25세'(2.7%) 등의 순이었다.

선호하는 여성 지원자의 연령(4년 대졸 기준)은 '25세'(28.3%)를 가장 많이 꼽혔으며, 뒤를 이어 '24세'(19.8%), '26세'(19.2%), '27세'(8.8%), '23세'(7.7%), '28세'(6.8%) 등으로 집계됐다.

인사담당자 역시 선호하는 이유는 연령별로 달랐다. 남성의 경우 22세~28세는 '나이가 많으면 상사, 동료들이 불편해서'(32.7%), 29세~30세 이상은 '다양한 경험이 많을 것 같아서'(19.4%)를 첫 번째로 꼽았다. 여성의 경우 22세~25세는 '업무 습득 능력이 뛰어날 것 같아서'(36.9%)를, 26세~30세 이상은 '성실할 것 같아서'(22.7%)를 가장 많이 선택했다.

한편 지원자의 나이가 많아 탈락시킨 경험은 71.8%가 있는 것으로 조사됐다.


기사제공:노컷뉴스(http://www.cbs.co.kr/nocut/)