대기업 32% 채용방식 변화…'영어 면접·말하기' 강화

국내 대기업 3곳 가운데 1곳은 신입사원 채용방식에 변화를 주는 것으로 나타났다.

온라인 리크루팅업체 잡코리아가 매출액 순위 상위 100대 기업가운데 94개 사를 대상으로 '신규인력 채용시스템'을 조사한 결과 31.9%가 올해 채용방식에 변화가 있다고 답했다.

변화된 채용방식(복수응답)에 대해서는 '영어면접과 영어말하기시험이 36.7%로 가장 높게 나타났다. 그 밖에 면접제도 강화(26.7%), 필기시험 도입(10.0%), 자격증 가산점 제도 강화(6.7%) 등이 그 뒤를 이었다.

업종별로는 조선중공업(60.0%)과 전기전자(55.6%), 기계철강(33.3%), 금융(31.6%) 등이 올해 신규인력을 뽑을 때 다른 업종에 비해 상대적으로 채용제도에 적극적인 변화를 줄 것으로 예상된다.

주요 기업별로는 삼성그룹이 올해 채용부터 토익, 텝스, 토플 등 필기시험에 영어 말하기 시험을 추가했다. 특히, 향후 2~3년 내에는 영어 응시 자격 점수는 영어말하기 시험 점수만 인정할 계획이다.

또, 지난해에 비해 4배가량 늘어난 200여명의 신입사원을 뽑는 두산그룹도 신규인력 채용시 영어말하기 평가를 강화할 예정이다.

750여명의 규모의 신입공채를 실시할 예정인 STX그룹은 올해 채용부터 프레젠테이션 면접을 새로이 도입할 계획이다.

그 밖에 GS칼텍스는 한국사능력시험과 토익스피킹 테스트를 실시하고 LIG손해보험과 쌍용건설은 인턴제도를 도입한다.


/노컷뉴스