생산직 근로자 구인난 '부채질'

현장추적 - 정부 근무시간 단축 추진
급여 감소로 이직 악순환 불가피
인력 탈충북화 가속화 '엇박자 행정'

충북 청원군 오창과학산업단지 내 A사는 최근 근로자 근무시간 단축을 놓고 골머리를 앓고 있다.

생산직의 경우 1일 12시간 씩 5.6일(68시간) 근무하면 월 200만 원 이상의 급여를 받지만, 정부의 근무시간 단축 요구로 인건비 책정에 어려움을 겪고 있다.

주 68시간에서 주 52시간으로 단축되면 근로자 급여는 153만 원에 줄어들게 된다.

이런 상황에서 급여는 줄이지 않고 근로시간만 단축하는 것은 가능할까.

정부는 주 68시간의 근무를 52시간 또는 60시간으로 줄이는 방안을 검토하고 있다. 이를 통해 발생하는 근로시간을 채우기 위해 신규 채용이 일어날 수 있다고 판단한 것이다.

충북 진천군 소재 S사는 월 130만 원의 생산직 근로자를 모집하고 있지만, 아예 문의전화조차 없는 상태다. 농한기에는 농촌 인력이 중소 제조업체로 옮겨오곤 했지만, 몇년전부터는 이 마저도 '하늘의 별따기'가 됐다.

청주고용센터에 등록된 구인업체는 모두 1천490곳, 청주시 533곳을 비롯해 청원군 523곳, 보은군 24곳, 진천군 344곳, 괴산군 76곳 등이다.

이들 업체의 구인 대상은 대부분 생산직, 간혹 사무직도 있지만 대부분 중소기업들은 생산직 근로자를 구하는 것이 회사의 최대 난제로 대두된 지 오래다.

이처럼 도내 중소기업의 구인난이 심화된 것은 정부의 고용정책이 수시로 변하고 있는 데다, 충북의 경우 오창·오송·진천 등을 중심으로 신규 업체가 크게 증가하고 있기 때문이다.

반면, 인력의 '탈충북화'는 가속화되고 있다. 충북도와 각급 자치단체가 기업유치에만 열을 올리면서 고용 대책은 신경을 쓰지 않는 이른바 '엇박자 행정'을 개선하지 못하고 있는 셈이다.

실제, 오창과학산업단지는 올 들어 디스플레이와 이차전지 소재 업체의 구인난이 심화되고 있다.

전반적인 경기불안으로 채용계획을 수립하지 못한 채 축소경영에 몰두하면서 단순 생산직은 아웃소싱 등을 통해 채용하면서 명맥을 유지하고 있지만, 이공계열 전문직 구인난은 생각보다 심각하다.

대리·과장급 품질관리 경험자 부족, 모바일 관련 업체 증가 속 관련 인력은 부족, 채용해도 장기간 근무 어려움, 아웃소싱으로 채용된 생산직 잦은 이직 등이 디스플레이 관련 업체의 고통적인 애로사항이다.

이차전지 소재 업체는 특성상 연구개발직, 영업, 환경 등 화학 전공 유경험자가 필요하지만, 인력공급이 거의 이뤄지지 않고 있다.

청원군 옥산면 B사 대표는 "정부가 근무시간 단축을 통한 신규 고용창출에 열을 올리고 있다. 대기업은 버틸 수 있지만 중소기업은 생존이 걸린 문제다"며 "근무시간 단축에 따른 급여조정이 이뤄지면 중소기업 인력 상당수 이탈될 수 있다"고 토로했다.

한편, 고용노동부는 현재 휴일·연장근무를 포함해 1주일 최대 근무시간인 68시간을 60시간으로 조정하는 방안을 검토하고 있다. 현행 최대 근로시간(68시간)과 박근혜 대통령의 공약(52시간)의 딱 중간이다.

/ 김동민기자