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  • 웹출고시간2014.09.02 15:00:19
  • 최종수정2014.09.02 11:14:59
추석이 5일 앞으로 다가왔다. 민족의 대명절을 앞둔 분주한 모습이 곳곳에서 보이고 있다.

이 같은 분주함이나 설렘이 반갑지 않은 이들이 있다. 보다 한정지어서 말하자면 '가족들을 만나기 싫은' 취업준비생(이하 취준생), 사회초년생, 신혼부부 정도가 되겠다.

이 중에서도 취준생의 발등에는 불이 떨어졌다. 기업들의 하반기 공개채용이 본격적으로 시작되면서 기업별 채용 일정 알아보랴 자기소개서 쓰랴 여기에 추석까지 겹쳐 정신이 없다.

그나마 다행인 건 지속적인 경기불황으로 대부분의 기업들이 하반기 공채 인원을 대폭 줄일 것이라는 상반기 예상과는 달리 상반기만큼 혹은 그 이상 채용하겠다는 점이다.

지푸라기라도 잡는 심정으로 매달려도 쉽지 않은 게 매년 공채시즌이다.

준비 기간이 길어지고 서류조차 합격하지 못하는 횟수가 늘어날 수록 점점 초조해지고 부모나 주변에 죄책감까지 갖게 된다.

취업난이 심각하다고 하는데 대기업에 집중된 시야를 조금만 넓혀도 생각보다 다양한 기회를 도처에서 발견할 수 있다.

찾는 게 귀찮거나 찾기가 어렵기 때문이지 사실 충북도내에도 튼실하고 경쟁력있는 중견·중소 기업들이 꽤 몰려있다.

하지만 이제 막 학교 졸업을 앞둔 신참 취준생들에게 중견·중소 기업은 성에 차지 않는다.

대기업 보다 급여는 물론 근무환경도 못하다는 인식 때문인데 이 같은 생각이 '틀렸다'고 할 수는 없다. 현실이기 때문이다.

결국 우선 순위를 어디에 두느냐의 문제다.

도내 업체들은 대기업만큼 월급을 주지 못해도 조건이 열악해도 꿈을 펼치기에는 이상적인 곳이다.

도내 중소기업들을 알고 싶고 한 번 면접이라도 보고 싶다면 지자체나 기관에서 하는 취업박람회나 채용행사에 참여하면 된다.

매년, 매월, 매주 다양한 채용행사가 있고 추석 전후로도 치러질 예정이다.

무턱대고 이리저리 찔러보는 게 아니라 사전에 업체 정보를 숙지해 참가하고 준비된 인재의 모습을 보이면 내년 설날 즈음에는 친척들이 반가워 보이지 않을까.
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"기술을 넘어 협력으로" 성장 네트워크 구축하는 충북이노비즈

[충북일보] "충북 이노비즈 기업들이 연결을 통해 함께 성장할 수 있도록 노력하겠습니다." 기술 우위를 바탕으로 경쟁력을 확보한 기술혁신형 중소기업은 지역 내 탄탄한 경제 기반으로 핵심역할을 하고 있다. 30일 취임한 안준식(55) 신임 이노비즈협회 충북지회장은 회원사와 '함께 성장하는 기술혁신 플랫폼'으로서 이노비즈협회 충북지회 역할을 강화한다는 것에 방점을 찍었다. 안 신임 회장은 "취임 후 가장 먼저 해야할 부분은 이노비즈기업 협회와 회원사 위상 강화"라고 설명했다. 이를 위해 △대외협력위원회(위원장 노근호 전 충북테크노파크 원장) △경영혁신위원회(위원장 이미연 ㈜유진테크놀로지 대표) △회원사 협력위원회(위원장 한연수 ㈜마루온 대표) △봉사위원회(위원장 함경태 ㈜미래이앤지 대표) △창립 20주년 추진위원회(위원장 신의수 ㈜제이비컴 대표)로 5개 위원회를 구성했다. 안준식 회장은 도내 회원사들이 가진 특징으로 빠른 적응력과 협력네트워크를 꼽았다. 그는 "충북 이노비즈 기업은 제조 기반 기술력과 신사업으로의 적응력이 뛰어나다. 첨단산업 핵심 기술을 보유하고 있는 기업들이 다수 분포해 있고, 산업단지 중심 클러스터화도 잘 이뤄져 있어 협력 네트워크도