청년 일자리 창출에 너나 따로 없다

[충북일보] 올해도 역시 청년일자리 창출이 화두다. 정부 부처의 2016년 업무보고도 '청년 일자리 창출'에 맞춰졌다. 충북도 역시 다르지 않다.

통계청이 발표한 '2015년 연간 고용동향'에 따르면 우리의 청년 실업률은 9.2%다. 전체 실업률 3.6%에 비해 3배 정도 높다. 충북의 청년실업률은 7.2%다. 전국 평균보다 다소 낮지만 전체 실업률보다는 2배 이상 높다. 청년층 고용시장도 갈수록 악화일로다. 2000년대 초 44%였던 청년고용률은 2013년에 사상 최악인 39.7%를 기록했다. 지금도 개선되지 않고 있다.

더 큰 문제는 올해도 청년층 고용전망이 어둡다는 점이다. 대기업과 공공기관의 정년이 60세로 연장돼 청년들이 취업시장에서 피해를 볼 가능성이 더 높다. 그러다 보니 올해부터 향후 3년 간 청년고용 대란(大亂), 즉 고용 절벽이 나타날 수도 있다는 분석이 여기저기서 나오고 있다.

충북도는 올해부터 청년지원과를 신설, 오는 2020년까지 1천275억 원을 투입하기로 했다. 두 말 할 것도 없이 청년일자리 확대 등 청년정책 종합계획을 추진하기 위해서다. 구체적으로 청년정책 시스템 강화, 청년일자리 확대, 청년복지문화 활성화가 3대 핵심전략이다.

충북지방기업진흥원도 충북도의 중점시책인 청년일자리 지원 사업 확대 방침에 동참키로 했다. 청년구직자들을 위한 맞춤형 입사지원 컨설팅을 비롯해 2030잡매칭 프로그램을 진행하기로 했다. 늦은 감은 있지만 청년 문제를 함께 고민하고 해결하겠다는 의지에 박수를 보낸다.

청년 일자리 창출엔 기본적으로 기업의 투자가 선행돼야 한다. 그러나 지난해까지 7차에 걸친 정부의 투자활성화 대책에도 청년층이 선호하는 대기업·공기업 부문의 신규채용이 크게 늘어나지 않았다. 이대로 가다가는 청년들에게 희망을 줄 수 없는 나라가 될 우려가 크다.

충북도라도 차별화 된 청년정책을 마련해 추진해야 한다. 그러나 이벤트성 성과지향주의는 금물이다. 지방의회도 활발한 정책토론을 통해 문제해결에 적극 나서야 한다. 기업 역시 경력사원만 뽑지 말고 신입사원 모집에도 충실해야 한다.

청년들이 일할 곳 없는 나라에서 청년들이 행복할 수 없다. 충북도와 도내 모든 기업이 청년 일자리 창출에 온 힘을 집중해주길 바란다.