전정애 여성정책관 "성평등 정책 적극 추진"

공식업무 첫날, 기자실서
성숙한 행정수행 다짐
시민단체-노조 갈등 해결 의지
"조직 내 '오빠문화'는 없다

전정애 충북도 여성정책관이 1일 도청 브리핑룸에서 향후 포부를 밝히고 있다.

ⓒ 안순자기자

[충북일보] 전정애(54·사진) 충북도 여성정책관이 1일 임용장을 받고 업무에 들어갔다.

여성정책관은 여성정책에 관한 종합기획·조정을 비롯해 다문화정책과 청소년, 가족, 양성평등에 대한 정책 수립과 시행 등을 담당한다.

임기는 2년으로, 개방형4호인 여성정책관에 공무원이 임용된 것은 이번이 처음이다.

전 정책관은 공식업무 첫날 기자실을 방문해 "체감도 높은 성평등정책 추진하겠다"며 "여성·아동 정책 관계자와 만나 생각을 공유하고 협의해 성숙한 행정을 펼치겠다"고 강조했다.

전 정책관은 공무원의 개방형 직위 임용과 관련 시민단체가 제기한 실효성 논란이 여성공무원 비하, 공무원 갑질로 확산된 데 대해 "임용 과정에서 여러 가지 논란이 발생해 송구하다"고 말했다.

이어 "이해 관계자들을 우선 만나 빠른 시일 안에 논란을 불식하도록 최선을 다하겠다"며 "시민단체와 노조와의 갈등을 조정하겠다"고 밝혔다.

전 정책관은 시민단체가 제기한 '오빠 문화'가 공직사회에 만연하냐는 기자들의 질문에 "대학생 시절 들어본 적 있지만, 지난 26년 공직생활하는 동안 조직 내에 오빠 문화가 있다고 생각해 본 적은 없다"고 말했다.

전 정책관은 괴산 출신으로 지난 1991년 청주시에서 처음 공직을 시작했다. 2002년 도에 전입해 사회복지과, 여성정책관실, 복지정책과, 여성발전센터 등 여성 및 복지관련 부서에서 26년간 공직을 수행해 왔다.

또한 청주대학교 사회복지학과를 졸업하고 이화여대 사회복지대학원에서 석사학위, 청주대학교에서 사회복지학 박사학위를 취득하기도 했다.

앞서 여성정책관 내정자가 결정되자 충북시민사회단체연대회의, 충북여성연대, 충북여성정책포럼, 연구공동체_모든 등 4개 단체는 지난달 29일 도청에서 기자회견을 열어 "도는 공무원의 여성정책관 내정을 즉각 철회하고 재공모하라"고 요구했다. 이들 단체는 이 과정에서 '현 여성정책관은 오빠라고 부르면 만사가 형통이라는 오빠문화가 도청 여성 공직사회에 만연해 있음을 공공연하게 언급했다'는 기자회견문을 낭독·배포했고 이튿날 충청북도공무원노동조은 '여성비하'라며 사과를 요구했다.

/ 안순자기자