충북도, 소통 기반 '일하는 방식 개선' 확대 추진

소통의 날·집중근무시간제 등 창의적 업무 환경 조성

[충북일보] 충북도는 소통과 공유를 기반으로 하는 일하는 방식 개선을 통해 창의적인 조직문화 조성에 앞장서겠다고 2일 밝혔다.

도는 그동안 추진해 온 자기계발의 날 운영, 유연한 조직문화 정립 등 다수의 시책을 기반으로 2017년은 '일하는 방식 개선 확대'를 통해 기존 추진과제를 쇄신하고, 새로운 과제를 정착시킬 계획이다.

매주 수요일 시행했던 자기계발의 날은 매주 수·금요일로 확대 시행한다.

또한 불필요한 업무 일몰제를 통해 관행적으로 반복된 불필요한 업무를 과감히 퇴출하도록 유도할 계획이다.

조직 구성원간 정기적으로 소통하는 소통의 날도 운영한다. 관리자와 직원간 1분 대화나 깜짝 방문 격려 등의 시책을 통해 활력이 넘치는 일터를 조성한다는 구상이다.

아울러 고객 무한감동 시책의 일환으로 연 8회 직원 친절교육을 실시, 최상의 행정서비스를 제공한다.

이외에도 집중근무시간제(오전 9시30분~오전 11시30분)를 운영해 유연근무제를 활성화하는 등 3개 분야 9대 전략 25개 과제를 체계적으로 추진, 자기주도적이고 창의적으로 일하는 문화를 정착시킬 예정이다.

/ 유소라기자