블라인드 채용 위한 공인기준 있어야

[충북일보] 블라인드 채용 제도가 제대로 된 준비 없이 성급하게 진행된 것으로 확인되고 있다.

정부는 지난 7월부터 332개 공공기관에서 블라인드 채용 제도를 전면 시행했다. 하지만 정부가 내놓은 '공공기관 블라인드 채용 가이드라인'을 준수하지 않은 곳이 많았다. 127개 공공기관 중 22곳이 미준수로 확인됐다.

8월부터는 민간 기업에도 확대·시행되고 있다. 최근 하반기 공개 채용이 한창이다. 취업준비생들은 취업문을 두드리기 위해 연신 발품을 팔고 있다. 하지만 블라인드 채용이 변수다. 첫 시행인 만큼 기대와 우려가 공존하고 있다.

블라인드 채용 제도는 지난 6월 22일 청와대 수석·보좌관 회의에서 대통령 지시사항으로 시작됐다. 13일 만에 관계부처 합동으로 추진 방안이 마련됐다. 일주일 뒤엔 가이드라인이 만들어져 배포됐다. 전면 시행까지 한 달도 걸리지 않았다.

블라인드 채용은 기회의 평등에서 보면 아주 바람직하다. 공정한 과정을 통해 누구나 당당하게 실력을 보장받을 수 있기 때문이다. 하지만 취지가 좋다는 이유로 공공기관이나 기업이 실험 대상으로 전락한 것 같아 찝찝하다.

정부의 블라인드 방식은 이미 공공기관의 지역인재 의무 채용 선발에도 걸림돌이 되고 있다. 공공기관은 물론 취업준비생들에게도 혼선을 주고 있다. '지역인재 30% 할당제'와 서로 상충되는 게 많기 때문이다.

공공기관이 지역인재 채용을 위해서는 출신 지역과 대학을 알아야 한다. 그런데 블라인드 채용은 성별, 출신, 대학 등을 묻지 않고 채용하는 방식이다. 사전에 지역 인재를 가릴 수가 없다. 공공기관들이 겪는 어려움은 바로 여기 있다.

블라인드 채용이 현실에서 이상적인 제도로 자리 잡으려면 한 가지 조건이 충족돼야 한다. 국가역량체계(NQF)가 하루빨리 구축돼야 한다. 그래야 기업과 국가 간 상호 신뢰를 통해 학벌 차별 없는 채용이 가능해 진다.

NQF는 국가가 공인 자격체계를 만들어 학력, 현장경험, 자격증 등을 통합해 표준화하는 개념이다. 다시 말해 기업 맞춤형 인재 육성과 관련된 정책이다. 홍콩 등 동아시아·태평양 역내국들이 서둘러 도입하고 있다.

NQF를 가장 활발하게 활용 중인 나라는 홍콩이다. 이미 2008년 관련 제도를 도입·시행했다. 산업별로 총 21개 '교육훈련 자문위원회'가 설립돼 활동하고 있다. 근로자 수로 따지면 전체 53%가 여기에 해당된다.

NQF가 원활히 돌아가려면 기업과 대학 등 이해당사자의 적극적인 참여가 전제돼야 한다는 게 전문가들의 의견이다. NQF라는 새로운 시스템에 대한 신뢰가 필수적이라는 얘기다.

한국은 후발주자 격이다. 한국형 NQF(KQF) 가이드라인을 마련해야 한다. 시범 운용이라면 이런 것부터 해야 한다. 능력 중심 사회 구현을 위해 블라인드 채용은 아주 필요한 제도다. 하지만 블라인드를 신뢰할 기준 역시 있어야 성공을 담보할 수 있다.

물론 블라인드 채용이 만능은 아니다. 공직사회만 보더라도 매년 500명 이상의 신입 공무원이 1년도 못 돼 공직을 떠나고 있다. 블라인드로도 완벽한 공무원을 찾아낼 수 없음을 보여 준다. 블라인드 채용이 더 효율적 제도로 자리 잡게 해야 한다.

제도의 좋은 취지를 살리기 위해서는 더 신중하고 정교한 준비가 필요하다. 좋은 외국사례 등을 비교해 전반적인 채용 시스템을 다시 만들어야 한다. 블라인드 채용에 맞는 평가 체계를 마련해야 한다.