국회의원 보좌관 지역인재로 등용해야

[충북일보] 4·13총선이 진행되면서 충북홀대 이야기가 다시 나오고 있다. 특히 충북인재 홀대론이 눈에 띈다.

충북 출신 19대 국회의원들은 4·13 총선에 출마하면서 심각한 청년 일자리 문제를 해결하겠다고 공언했다. 하지만 정작 본인들은 지난 4년 간 지역 인재 채용을 기피했다. 자신들의 보좌관조차 타 지역 출신을 기용했다.

국회의원들은 의원회관과 지역구 사무실에 근무할 보좌진으로 4급 보좌관 2명과 5급 비서관 2명, 6·7·8급 각 1명씩 총 3명, 인턴 2명, 입법보조원 2명 등 최대 11명을 채용할 수 있다. 그런데 충북 출신 국회의원들은 지역인재 채용에 소홀했다.

19대 국회에서 충북 출신 8명의 국회의원 중 선임보좌관을 지역 출신으로 배치한 의원은 더불어민주당 노영민 의원 1명에 불과했다. 나머지 의원들은 모두 타 지역 출신을 기용했다. 19대 뿐만 아니라 17대까지 살펴도 충북 출신 선임보좌관을 배치한 의원은 몇 안 된다.

충북지역 국회의원들의 정치력은 지역구 유권자들로부터 나온다. 총선이 중요한 이유는 여기 있다. 그런데 지역 출신 인재가 홀대받고 있다. 충북홀대가 국회의원 직원 채용에도 나타나고 있는 셈이다.

지역인재 홀대는 지역구 유권자 홀대와 다르지 않다. 우리는 4·13총선을 통해 선출될 20대 국회의원들이 달랐으면 한다. 지역인재 채용에 더 적극적이었으면 한다. 국회 의원회관에 충북 출신 보좌관이 상당수 배치됐으면 한다.

지역 출신이 많으면 많을수록 지역 민원과 현안이 의정활동에 반영된다. 자연스러운 현상이다. 뜬 구름 잡는 청년일자리 공약만 쏟아낼 게 아니다. 나부터 앞장서 지역인재 채용을 약속하는 적극성을 띠는 게 더 중요하다.

지역구 국회의원들이 지역 인재를 외면하는 건 모순이다. 지역에서 태어나 지역에 사는 게 죄가 돼선 안 된다.