심상치 않은 '충북도 인사 후유증'

5급 승진자 실·국별 안배 외면 등 불만 토로
공무원노조, 공식 의견수렴 나서 진통 예상

충북도가 사무관(5급) 승진인사로 인한 후유증에 휩싸여 있다.

특히 충북도공무원노동조합이 이례적으로 조합원들을 상대로 사무관 승진인사와 관련된 의견수렴에 나서 향후 진통이 예상된다.

충북도는 지난 8일자로 5급 심사승진 선발자에 대한 명단을 발표했다.

도는 이번 인사에서 행정직 12명을 비롯해 화공직 1명, 농업직 1명, 보건직 1명, 환경직 1명, 농업연구사 1명 등 모두 17명을 승진시켰다.

도 관계자는 "이번 인사는 승진후보자 명부순위와 경력 등을 고려해 단행했다"고 말한 뒤 "소수 기술 직렬을 적극적으로 배려하는 균형인사를 선발기준으로 했다"고 강조했다.

그러나 승진 대상자 발표 후 도청 공무원들이 그 어느 때보다 많은 불만을 토로하며 크게 술렁이고 있다.

일부 도청 공무원들은 이번 인사가 실·국별 안배가 이뤄지지 않았다며 불만을 토로하고 있다. 실제로 행정직 승진자 중 4명이 행정국 소속인 반면 보건복지국과 농정국은 전무했다.

경제통상국과 균형건설국은 각 2명씩, 정책기획관실과 문화여성환경국, 감사관실, 바이오밸리추진단은 각 1명씩 승진한 것으로 파악됐다.

행정직의 경우 이번 승진자 대다수가 2004년에서 2006년 사이에 6급(주무관)으로 승진한 자원이다. 하지만 2003년에 6급으로 승진한 일부 공무원은 이번 승진인사에서 탈락해 박탈감에 휩싸여 있다.

한 도청공무원 "현재 승진탈락자 대부분은 근평 점수 관리 소홀에 따른 것으로 평가되고 있지만 본인이 원하지 않는 부서에서 일하는 공무원도 많다"면서 "특히 승진자 중 일부는 상대방이 박탈감을 느끼게 하는 배려성 인사의 혜택을 누리게 됐다"고 꼬집었다.

이에 충북도공무원노동조합측은 조합원들의 의견수렴에 나섰다. 조합원의 여론과 대책을 도지사와 행정부지사에 전달하고 개선을 요구하기 위해서다.

노조 관계자는 "이번 인사와 관련해서 조합원들의 이견이 많은 것으로 파악돼 노조에서 공식적으로 의견 수렴에 나서게 됐다"며 "향후 조합원들의 의견과 대책 등을 종합해 도지사와 행정부지사의 공식 면담을 통해 전달할 계획이다"고 말했다.

/ 장인수기자