직장인 67％ ＂스카우트 들어오면 이직＂

직장인 3명 중 2명 가량은 스카우트 제의가 들어오면 이직을 할 생각인 것으로 나타났다.11일 직장인 포털사이트 비즈몬(www.bizmon.com)에 따르면 최근 자사 회원 남녀 직장인 826명에게 ‘외부에서 스카우트 제안을 받으면 어떻게할 것인가’에 대한 질문에 응답자 중 66.9％가 ‘이직하겠다’고 답했다.

‘스카우트 여부와 관계없이 현재 이직을 희망한다’는 응답자는 40.7％였으나 이들 중 실제로 이직활동을 하고 있다는 응답자는 23.8％에 그쳤다. 이직희망자 중 ‘스카우트 제의가 오면 이직하겠다’는 응답자는 95.8％였다. 또 ‘이직을 원하지 않는다’는 응답자 중에도 47.1％는 ‘스카우트 제안을 받아들이겠다’고 답했다.

현재 근로의욕 수준에 대해서는 전체 응답자의 39.0％가 ‘매우 의욕적’이라고 답했고 ‘보통이다’(37.5％), ‘의욕 수준이 낮다’(23.5％) 등의 순이었다.

근로 의욕이 낮을수록 ‘이직 희망자’와 ‘잠재 희망자’의 비율이 높았다. 실제 근로의욕 향상에 영향을 미치는 요인에 대해 조사(복수응답)한 결과, ‘업무성취도가 높을 때’가 72.0％로 가장 높았다. 이어 ‘기업 미래 비전이 발전적일 때’(58.5％), ‘업무성과 향상을 위한 지원제도가 만족스러울 때’(42.4％), ‘기업이 직원의 자기계발을 적극 지원할 때’(39.0％), ‘연봉이 올랐을 때’(39.0％) 등의 순이었다. 반면 근로의욕이 떨어지는 가장 큰 요인(복수응답)으로는 ‘기업 비전이 불투명할 때’가 61.9％로 1위를 차지했다. 이어 ‘자사 CEO에 대한 신뢰도가 떨어질 때’(58.5％), ‘업무성취도가 낮을 때’(54.2％), ‘업무성과 향상을 위한 지원제도가 불만족스러울 때’(44.1％), ‘현 업무 외에 다른 일이 하고 싶을 때’(37.3％), ‘연봉협상이 결렬됐을 때’(33.9％) 등이었다.

출처 : [경향신문]