서울시 퇴출 후보 기준 ‘오락가락‘

서울시는 각 실·국에서 지목한 퇴출후보 3%를 올 상반기 정기 인사대상자에 포함시켜 퇴출자를 가려내기로 했다. 이는 퇴출후보 3%에 포함돼야 할 부적격 공무원들이 전보 대상자이거나 전보를 자원하는 경우가 적지 않은 데서 비롯됐다.

서울시는 16일 퇴출후보자는 물론 동일부서에서 4년 이상 근무해 전보기준을 충족했거나 전보를 희망한 직원 등을 포함해 현장시정추진단에 들어갈 공무원을 뽑기로 했다고 밝혔다.

이에따라 퇴출후보자들은 지난 15일 확정된 퇴출후보 3%에 포함된 240여명 외에 근무연한을 채워 인사 대상이 된 전보 대상자 673명, 전보 자원자 484명을 합친 1397명으로 확대된다. 시는 전체 인사대상자를 상대로 1·2차 전입 신청과 감사관실의 검증을 거친 뒤 부적격 판정을 받은 공무원을 현장시정추진단에 배치한다는 계획이다.

한국영 인사과장은 ＂퇴출 후보 3%의 명단을 미리 파악할 경우 ‘타깃을 정해놓고 인사하는 것 아니냐‘는 직원들의 불신이 생길 수 있어 이들을 파악하지 않은 상태에서 전입 신청을 받기로 했다＂고 설명했다.

그동안 진통을 겪으면서 각 실·국이 제출한 퇴출후보자 명단은 사실상 유명무실해진 것이나 마찬가지다. 특히 당초에 퇴출명단에 제외된 공무원도 1·2차 전입신청에서 탈락하면 퇴출당할 수 있다.

서울시 공무원노조 관계자는 ＂다음달 10일 퇴출명단이 최종 확정될 때까지 원하는 직원을 가려쓸 수 있는 실·국장은 물론 팀장급 간부들에 대한 인사 청탁이 줄을 잇는 등 각종 폐해가 우려된다＂고 말했다.

기사제공:쿠키뉴스(http://www.kukinews.com/)