충북도 개방형 감사관 공모 반응 엇갈려

"감사기능 전문화" 환영 vs "승진요인 줄어" 시큰둥

충북도가 개청 이래 최초로 감사관 공개모집에 나섰다.

벌써부터 초대 감사관 적임자를 놓고 하마평이 무성한 가운데 개방형 도입에 따른 반응은 엇갈리고 있다.

도는 오는 25~26일 이틀간 개방형 직위로 지정된 감사관 응모원서를 접수한 뒤 1차 서류전형과 2차 면접 등을 거쳐 최종 합격자를 선정한다는 구상이다.

공모직 감사관의 직위는 지방서기관 또는 지방전임계약직(개방형4호)이며, 임용(계약)기간은 2년이다. 다만, 근무실적이 우수한 경우 3년 범위 내에서 연장이 가능하다.

응모자격은 '지방공무원법'과 '공공감사에 관한 법률'의 결격사유에 해당하지 않는 자 가운데 중앙행정기관 또는 지방자치단체에서 감사·수사·법무, 예산·회계, 조사·기획·평가 등의 업무를 3년 이상 담당하는 등 일정 경력이 있어야 한다.

대다수 시민사회단체와 지역민들은 이번 공개모집에 긍정적인 평가를 내리고 있다.

한 시민단체 관계자는 "이번 감사관 대외 개방이 감사 독립성은 물론 도민과 열린 소통을 강화해 도정에 활력을 불어넣을 수 있을 것"이라고 강조했다.

일각에선 "공직기강 해이를 막기 위해 온정주의를 지양하고 징계를 강화해야 하다. 이번 개방형 감사관제 시도는 감사기능의 전문성을 강화하기 위해 노력으로 받아 들여 진다"며 긍정적인 평가를 내렸다.

반면 공직사회는 대체로 시큰둥한 반응이다.

익명을 요구한 한 공무원은 "올해 초 '지방공무원법'과 '공공감사에 관한 법률'의 개정에 따라 지자체들이 감사관을 개방형으로 전환하고 있는 것"이라며 "자칫 감사원 등 특정 분야 인사들의 자리보전을 수단으로 전락할 수 있다"고 지적했다.

또 다른 공무원은 "공정한 경쟁 속에서 이뤄져야 할 개방형 직위가 원래 취지와 다른 '보은 인사' '코드인사' 등으로 이어질 우려가 높다"면서 "개방형 직위 대상 대부분이 간부 자리라 승진해 갈 곳이 줄어들어 공무원 입장에선 반가운 일만은 아니다"고 불만을 토로했다.

/ 장인수기자