충북혁신도시 이주 장점 만들어야 내야

[충북일보] 충북혁신도시 내 공공기관 이전은 속속 진행되고 있다. 그러나 직원들의 이주율은 그리 높지 않다. 이주 직원들도 대부분 '나홀로' 이주다.

충북혁신도시 공공기관 직원들의 동반 이주율은 16.7%에 불과하다. 전국 10개 혁신도시 가운데 가장 낮다. 전체 직원 1천489명 중 주소지를 옮긴 직원은 566명(38%)에 불과하다. 현재도 직원들의 이주율은 크게 오르지 않고 있다.

아파트 같은 주거요건 부족 때문이 아니다. 이전 공공기관들이 보유한 사택과 수도권 셔틀버스 운행 탓이라고 한다. 회사에서 제공해주는 숙소가 있는데다 수도권 자택까지 왕복 운행 버스가 있는데 굳이 거주지를 옮겨야하는 필요성을 느끼지 못하기 때문이다.

현재 충북혁신도시로 이전한 공공기관 7곳이 보유한 사택은 어림잡아 150가구다. 기관 당 20~30가구를 보유하고 있다. 지금도 그 수를 늘려나가고 있다. 셔틀버스나 자가용 등으로 출·퇴근 직원은 754명(50.6%)이다. 전체직원의 절반을 넘는다. 나머지는 사택에 살고 있다.

정부 공공기관의 지방 이전 목적은 지역균형발전을 꾀하는데 있다. 이런 목적이 실현되려면 이전 기관 직원들의 이주는 당연하다. 그리고 가족도 함께 이주해야 철저한 지역화가 가능하다. 출퇴근을 하거나 주말마다 지역을 떠난다면 완전한 지역화를 이루기 어렵다.

현재 거주자 대부분은 가족 동반이 아닌 단신 거주 형태다. 그러다 보니 금요일 오후가 되면 모두 지역을 떠난다. 그리고 월요일 출근하기 위해 돌아온다. 상당수 직원들이 이런 행태로 거주한다. 바람직하지 않은 현상이다. 혁신도시 건설 목적인 지역화에도 어긋나는 일이다.

물론 혁신도시개발법에 따라 정부가 지방이전 공공기관 직원 배우자의 동반 이전을 지원해 주도록 돼 있다. 하지만 실질적으로는 실효성이 거의 없다. 혁신도시 초기단계에서 가족동반을 하지 않는 직원들을 일방적으로 탓할 수 없는 이유도 여기 있다.

게다가 자녀들의 교육문제 등으로 선뜻 이주를 결정하기 어려운 게 사실이다. 이해할 만하다. 충북도와 음성·진천군군 더 적극적으로 나서야 한다. 문제점이 있으면 찾아 해소하는 게 바람직하다. 세심한 정책적 지원을 아끼지 말라는 얘기다. 그게 혁신도시도 살고 공공기관 직원들도 사는 길이다.