SK하이닉스, 새로운 성과급 기준 마련 '고심'

［충북일보］ SK하이닉스가 새로운 성과급 기준을 마련하기 위한 구성원 의견 수렴에 나섰다.

17일 업계에 따르면 SK하이닉스는 청주캠퍼스(18일)와 이천캠퍼스(19일)에서 초과이익분배금(PS) 새 기준안 마련을 위한 구성원 의견을 청취할 예정이라고 전날 사내 공지했다.

올해 초 PS 지급을 두고 이슈가 된 성과급 초과분 기준을 새롭게 정립하기 위한 것으로 풀이된다.

지난 10일 곽노정 SK하이닉스 사장은 임직원 소통행사에서 "성과급 룰(규칙)이 애매모호하다는 이야기가 많은데, 각계각층의 의견을 받아 최적의 방법을 찾는 등 이번 기회에 룰을 좀 잘 만들어야겠다"며 "대토론회나 공청회 같은 자리를 만들어서 재무 등에서 회사의 살림을 공유하면 불필요한 오해가 줄지 않을까 생각한다"고 밝힌 바 있다.

SK하이닉스의 PS는 연간 실적에 따라 매년 1회 연봉의 최대 50%(기본급의 1천%)까지 지급하는 인센티브 제도다.

SK하이닉스는 2021년부터 전년 영업이익 10%를 재원으로 개인별 성과 등과 연계해 PS를 지급해왔다.

지난해 역대 최대 실적(영업이익 23조4천673억 원)을 달성한 SK하이닉스는 올해 초 기본급 1천500%의 PS와 격려금 차원의 자사주 30주를 지급했다.

하지만 노조와 구성원들은 이보다 높은 수준의 특별성과급이 지급돼야 한다고 주장해 갈등이 불거지기도 했다.

한편, 이번 의견 수렴과 별개로 노조는 사측과 임금 인상, PS 초과분 협상 등을 논의하기 위한 임금 교섭을 진행 중이다.

/ 성지연기자