공직 첫걸음 함께…옥천교육지원청 '더기대 멘토링' 실시

선배 공무원이 전한 현장 실무 노하우…장령산 탐방하며 지역 이해·동료 소통

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옥천교육지원청이 6일 신규·저경력 지방공무원 12명을 대상으로 '2026년 제1차 지방공무원 더기대 멘토링'을 열고 공직 적응과 실무 역량 강화를 위한 맞춤형 교육을 진행하고 있다.

［충북일보］ 옥천교육지원청이 신규 지방공무원들의 안정적인 첫걸음을 돕기 위해 선배 공무원과 함께하는 맞춤형 멘토링 프로그램을 운영했다.

옥천교육지원청은 6일 신규·저경력 지방공무원 12명을 대상으로 '2026년 제1차 지방공무원 더기대 멘토링'을 실시했다. '더기대'는 '더 기대되는 공직생활'과 '힘들 때는 더 기대라'는 의미를 함께 담은 프로그램으로, 교육 현장의 조기 적응과 실무 역량 강화를 목표로 마련됐다.

이날 멘토링은 학교 현장에서 바로 활용할 수 있는 실무 중심 교육으로 진행됐다. 각 분야 선배 공무원들이 멘토로 참여해 지방공무원 복무, 학교회계 신속집행과 재정관리, 지역업체 제품 우선구매, 교직원 급여 업무, 우기 대비 시설물 유지관리 등 신규 공무원들이 가장 자주 접하는 업무를 사례와 경험을 곁들여 설명했다. 참가자들은 평소 업무를 수행하며 궁금했던 사항을 자유롭게 질문하고 실질적인 해결 방안을 공유하며 공직 적응에 필요한 노하우를 익혔다.

교육은 강의실 밖에서도 이어졌다. 참가자들은 옥천의 대표 관광명소인 장령산 숲속동굴을 함께 둘러보며 지역의 자연과 문화를 체험하고 동료들과 소통하는 시간을 가졌다. 지역을 이해하는 과정이 곧 주민을 이해하는 행정의 출발점이라는 점을 고려한 프로그램이다.

옥천교육지원청은 신규 공무원들이 공직 초기 겪을 수 있는 시행착오를 줄이고 조직 적응을 돕기 위해 앞으로도 멘토링과 실무교육을 지속적으로 확대해 나갈 방침이다.

김순이 행정과장은 "이번 '더기대' 멘토링이 신규 공무원들이 공직생활에 자신감을 갖고 옥천을 이해하는 계기가 되길 바란다"며 "앞으로도 교육행정을 이끌 핵심 인재로 성장할 수 있도록 다양한 지원을 이어가겠다"고 말했다. 옥천 / 이진경기자