충북도 균형건설국·교통연수원, 부적정·소홀 업무처리 감사 적발

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충북도청 전경.

ⓒ 충북도

［충북일보］ 충북도 자체 종합감사에서 도청 실·국과 유관기관의 부적정하거나 소홀한 업무처리 실태가 다수 적발됐다.

12일 도가 공개한 균형건설국 대상 종합감사 결과에 따르면 총 15건의 행정상 문제점이 지적되고 부적정하게 집행된 출장여비 89만7천 원 등에 대한 재정상 조치가 이뤄졌다.

유연근무제도 복무관리 미흡으로 25명이 적발됐다. 이들은 유연근무 때 출·퇴근을 미지정하고 시간을 준수하지 않은 것으로 드러났다.

유급처리 부적정에 따른 보수 과다 지급 등 가족돌봄휴가 운영 부적정 사례는 92명이나 됐다.

또 병가사용 관련 복무관리 소홀 22명, 특별휴가 1일 최소근무 시간 충족 미이행 9명, 임신검진휴가 복무관리 소홀 6명 등이 확인됐다.

예산 집행 분야에선 홈페이지에 업무추진비 집행 내역을 미공개하거나 건당 50만 원 이상 업무추진비를 집행하면서 대상자 명단을 첨부하지 않은 사례가 지적됐다.

여비 지급 때 출장시간이 4시간 미만이거나 공용차량을 사용했음에도 일비를 감액하지 않은 사례도 적발됐다.

공사 추진과 관련해선 하자담보책임기간 만료 전 최종하자검사 미이행 24건, 착공 이후 산업재해예방 기술지도계약 체결 사례 4건 등이 적발돼 주의 조처가 내려졌다.

도 감사대상 유관기관인 교통연수원은 임원 해외연수와 관련해 여비를 출장 당사자들이 아닌 업무 대리인에게 일괄 지급하고 항공마일리지 관리를 소홀히 해 주의·개선 요구를 받았다.

아울러 가족수당 및 위원회 출석수당을 부적정하게 지급하거나 업무·계약 관련 제규정 정비·산업안전보건관리비 미계상 등 계약 업무를 소홀히 해 감사 지적으로 이어졌다.

이번 종합감사에서 교통연수원이 받은 지적사항은 총 13건으로 주의 7건, 시정 1건, 개선 5건이다.

/ 천영준기자