충북 건설업계, 인력 부족 심화 지속

근로자 고령화·청년층 건설현장 취업 기피 현상 심화
코로나19 이후 합법 외국 인력 부족
도내 한 건설사 "채용 인력보다 나가는 인력 더 많아"
정부, 고용제한 전면 해제로 실무 생산성 높여

위험하고 노동강도가 높은 건설현장에서 숙련된 인력의 부족현상이 심각해지고 있어 대책마련이 시급하다.

ⓒ 김용수기자

［충북일보］ 충북도내 건설사들의 극심한 인력난이 이어지고 있다.

건설업계 업무 특성상 근로자의 고령화와 청년층의 건설현장 취업 기피 현상 때문이다.

코로나19 이후 급감한 합법 외국인력도 건설 현장의 어려움이다.

도내 한 건설사 관계자는 "지난해 공채를 통해 신입사원 50명을 채용했지만 퇴사한 직원이 이보다 많다"며 "지역에 건축기사 자격이 있음에도 일자리를 외면하는 청년들이 많다"고 하소연했다.

이어 "급여를 높여줘도 안 온다. 요즘 젊은 청년층이 현장에서 일하는 자체를 안하려고 하는 것 같다"고 덧붙였다.

대한건설협회가 지난 1일 '2022년 하반기 적용 건설업 임금실태'를 조사한 결과 종전 127개 전체 직종의 일 평균 임금은 직전 반기 대비 2.49% 상승했다. 지난해 동분기 대비 4.97% 오른 것으로 확인 됐다.

평균 임금 현황을 분야별로 살펴보면 종전 127개 직종 중 가장 큰 비중을 차지하는 91개 일반공사직종은 직전반기 대비 3.14% 상승했고, 광전자 2.33%, 문화재 1.01% 상승했고 원자력 직종은 2.31% 하락한 것으로 나타났다.

지역별 지난 2022년부터 2024년 평균 건설 근로자 수급 전망을 살펴보면 충북내 건설 근로자 수요는 6만2천 명이다.

내국인 공급 인력은 4만200명 이며 외국인 공급은 2천500명 수준이다. 즉 전체 공급량인 4만2천700명이 수요량의 1만9천300명 가량이 못 미치는 수준이다.

특히 최근 건설현장에 대한 안전 근로의 기준이 높아짐에 따라 안전관리 자격증을 갖고 있는 이들의 거취는 더욱 중요할 수밖에 없다.

도내 한 건설현장에서 근무하는 안전관리자는 "대기업에 귀속돼있는 근로자들조차 연봉과 복리후생이 더 높은 기업으로의 취업을 지속 준비 중"이라며 "관련 자격을 가진 이들이 본인들의 희소성을 알기 때문에 기업 입장에서는 더 어려울 수 있다"고 설명했다.

대한건설협회 관계자는 기능 인력의 고령화와 신규 진입 인력 저조에 따른 인력난이 지속돼 인건비가 지속 상승하고 있으며, 물가상승 등도 임금 상승의 원인이라고 설명했다.

특히 코로나19 이후 외국 인력의 부재도 도내 건설 현장의 어려움에 영향을 미치고 있다.

2021년 5월기준 전산업의 외국인 취업자는 85만5천 명으로 이 중 건설업 종사자는 10만200명으로 추산된다. 이는 전체 외국인 취업자의 11.9%를 차지한다.

이중 체류 자격별 외국인 취업자를 살펴보면 재외동포(F-4)가 27.7%, 비전문취업(E-9)dl 25.3%로 전체의 50% 이상을 차지한다. 이 가운데 건설업의 경우 합법적으로 비전문 취업자와 방문취업자만을 고용할 수 있어 실제 건설업에 취업 중인 외국인 규모와는 차이를 보인다.

건설업계에 따르면 지난달 20일 정부와 여당은 '건설현장 규제개혁 당정 협의'를 통해 법무부의 고용제한 특별해제에 이어 고용부 역시 전면해제하기에 이르렀다.

정부는 산업현장 인력난을 감안해 내년도 비전문취업(E-9) 고용허가제 인력 도입 규모를 역대 최대 규모인 11만 명으로 결정하면서 건설업 인원도 1천813명에서 3천 명으로 대폭 늘렸다.

이에 따라 관련 업계는 그동안 불법 외국인 근로자를 고용할 수밖에 없었던 환경이 개선될 수 있을 것으로 전망하고 있다.

특히 현장의 업무 강도가 강하다는 것을 원인으로 내국인이 기피하는 경우가 많은 현장 실무의 생산성이 높아질 것으로 보인다.

이에 따라 인력 부족 문제로 인한 공사비 상승을 억제함으로써 분양가를 낮추는 역할도 할 수 있음이 기대되는 상황이다.

/ 성지연기자