중소기업중앙회 '중기 건강한 일터 자가진단 모형' 개발

임직원 자가진단으로 '청년구직자 선호 요소 충족여부' 파악

［충북일보］ 중소기업중앙회는 10일 '중소기업 건강한 일터 자가진단 모형' 개발 결과를 발표했다.

중소기업 임직원들은 자가진단 모형을 통해 회사의 일자리가 청년구직자가 선호하는 일자리 요소를 얼마나 충족하는지 알아볼 수 있다.

중기중앙회와 충북대학교 이정환 교수팀의 공동연구로 진행된 이번 모형 개발은 청년-중소기업 간 일자리 미스매치 문제가 지속되고 일자리 질(質)이 양극화되고 있는 세태 속에서 중소기업들의 자발적인 일터 개선 노력을 지원하기 위해 이뤄졌다.

'중소기업 건강한 일터 자가진단 모형'은 △연봉수준 △성과보상 △근무환경 △기업건전성 △조직문화 등 총 5개 분야에 대해 중소기업 내부 임직원들이 느끼는 만족도를 바탕으로 '일터 건강도'를 도출하는 방식이다.

'일터 건강도'는 총 100점 만점을 기준으로 위 5개 분야에 대한 총 13개 문항별 임직원 만족도와 가중치를 곱한 값을 합하여 계산할 수 있다.

각 임직원들의 '일터 건강도' 평균값이 기업 단위의 '일터 건강도'가 된다.

이번 연구는 중소기업에 취업의향이 있는 청년구직자에 한정하여 진행된 설문결과를 바탕으로 중소기업에 특화된 건강한 일터 개념을 발굴코자 했다는 의의가 있다.

또 13개 문항을 통해 쉽고 간단하게 각 임직원들이 느끼는 '일터 건강도'와 기업 단위 '일터 건강도'를 도출할 수 있다.

이 외에도 청년구직자들이 중요시하는 요소에 대한 '중소기업 임직원들의 만족도'를 반영해 보다 실질적인 결과를 알 수 있다는 점에서 새로운 시도로서의 차별성을 갖는다.

김기문 중기중앙회장은 "이번 연구 발표는 최근 코로나19로 인한 경영환경 악화 속에서도 대-중소기업 간 일자리 양극화를 해소하기 위한 출발점으로서 중소기업계가 자발적으로 청년들이 일하고 싶은 안정적 일자리를 계속해서 만들어가고자 하는 노력의 일환"이라며 "중소기업계의 자구노력과 더불어 정부의 적극적인 지원과 청년들의 인식개선이 동반돼 상생과 사회적 위기극복에 기여할 수 있길 기대한다"고 밝혔다.

자가진단 문항은 중기중앙회 홈페이지에서 내려받을 수 있다.

/ 성홍규기자