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일감 줄고 인력 늘고… 고용전망 불안

중소기업 '인력과다 15.3%' '인력부족 7.7%'
인력 감축 업체 28.3%… '인건비 부족' 원인
부족·적정 업체도 신규채용 소극적
"실효성 있는 고용·일자리정책 필요"

  • 웹출고시간2020.05.26 17:58:42
  • 최종수정2020.05.26 17:58:42
[충북일보] 국내 중소기업 가운데 '인력과다' 상태인 업체 수가 '인력부족' 업체의 2배에 달하는 것으로 집계됐다.

인력이 많다고 응답한 업체 대부분은 코로나19로 인한 일감 축소를 그 이유로 들었다.

코로나19 사태로 일감은 줄고 인력은 늘면서 향후 고용시장 불안을 부채질하고 있는 상황이다.

26일 중소기업중앙회의 '코로나19 관련 중소기업 인력수급 실태조사' 결과를 보면 중소기업 15.3%는 자사의 고용인력이 '과다하다'고 응답했다.

반면 '부족하다'고 응답한 업체는 7.7%로 과다하다는 업체의 절반 수준이다.

고용인력이 과다한 이유를 묻는 질문(복수응답)에는 95.7%가 '코로나19로 일감축소'를 꼽았다.

이어 '계절적 요인으로 단기일감 축소'가 28.3%, '수년간 회사성장 정체'가 17.4%, '정규직근로자 해고불가로 잉여인력 발생'이 17.4%를 차지했다.

코로나19 사태 이후 과다한 인력 문제를 해소하기 위해 인력을 감축한 업체는 28.3%다.

인력을 감축을 시행한 업체는 평균 10.2명을 감축했고, 제조업은 20.3명, 비제조업은 7.2명을 각각 감축했다.

인력감축을 진행한 기업과 향후 감축 예정인 기업들은 그 이유로 '인건비 등 운용자금 부족(61.5%)'을 지목했다.

이어 '경기악화 예상에 따른 선제적 대응(26.9%)', '기타(7.7%)', '현재인력 과잉상태(3.8%)'순이다.

인력이 부족하거나 적정한 업체들 조차도 추가 채용에는 소극적인 모습을 보였다.

이들 업체 중 올해 추가 채용계획을 가진 업체는 10개 중 2개 수준인 18.5%에 그쳤다. 추가 채용계획이 있는 업체의 평균 채용계획인 원은 3.3명이다.

고용과 일자리 창출을 위해 필요한 지원책(복수응답)으로는 '중소기업 고용시 보조금지원'이라는 응답이 70.3%로 가장 많았다.

이어 '중소기업 직원에 대한 우대지원책 확대 및 사회적 인식개선책' 57.0%, '최저임금 인상억제 및 업종·규모 등에 따른 차등적용' 51.7%, '주52시간 보완입법 마련 등 근로시간 유연화' 41.0% 순이다.

추문갑 중기중앙회 경제정책본부장은 "코로나19 사태로 인한 경기상황 악화로 대다수 중소기업과 소상공인이 이미 인력을 감축했거나, 앞으로 감축해야 하는 등 인력운용이 그 어느 때 보다 좋지 않은 상황"이라며 "정부의 고용유지 지원금 확대와 같은 고용유지 지원정책과 함께 주 52시간 보완 입법마련, 최근 경제상황 및 기업의 지불능력을 감안한 최저임금 결정 등 합리적 제도개선을 통해 실효성 있는 고용 및 일자리 정책이 필요하다"고 밝혔다.

한편, 이번 조사는 지난 18~21일 300개 중소기업(제조업 135개, 비제조업 165개)에 대한 전화조사로 이뤄졌다. 표본오차는 95% 신뢰수준에 ±5.7%p다.

/ 성홍규기자
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