충북도립대 졸업생 '공무원 특채' 4년째 추천자 '불발'

옥천군 9급 4명 특채 2015년 이후 1명도 선발 못 해

[충북일보] 충북도립대학이 옥천군의 공무원 특채를 4년째 내지 못하고 있다.

옥천군이 지방 공립대학 육성 차원에서 경력경쟁(특채) 시험을 통해 해마다 충북도립대 1∼4명의 졸업예정자를 9급 공무원으로 채용하고 있다.

바늘구멍 뚫기보다 어렵다는 공무원 임용시험을 거치지 않고도 공직에 입문하는 혜택이다.

그러나 이 대학은 올해 옥천군이 요구한 전산·사회복지·공업(전기)·환경직 공무원 임용후보자(4명)를 1명도 추천을 못했다.

대학측은 조건이 까다로워 마땅한 대상자를 찾지 못하고 있다지만 2015년 이후 4년 연속 후보자를 추천 못 해 8명의 공무원 임용 기회를 놓친 셈이다.

지난 2000년부터 시작한 충북도립대 졸업생에 대한 옥천군의 특채는 지금까지 모두 21명이다.

하지만 2014년 국가인권위원회가 기술 분야 전공자를 행정직으로 채용한 사례 등을 지적하면서 개선을 요구했고, 이후 선발 조건이 강화됐다.

현재 추천조건은 해당 분야 전공자 중 전 학기 평균 성적 상위 30%에 들고, 관련 분야 자격증을 취득해야 한다. 그해 1월 1일 이후 옥천군에 주민등록을 두도록 거주지도 제한했다

대학 측은 성적-자격증-거주지 등 모두를 충족하는 게 쉽지 않다고 설명하고 있다.

선발 직렬과 인원 등이 결정되지 않은 상태에서 모든 학생에게 자격증 취득을 강요할 수 없는 데다, 의무 거주 기간 역시 3월 시작되는 학사일정과 맞지 않는다는 주장이다.

대학 관계자는 "선발 직렬이 그때그때 다르기 때문에 성적 우수 학생이라도 공무원 채용에만 매달릴 수 없는 상황"이라며 "전문대 특성상 상위 성적을 유지하면서 짧은 기간에 자격증까지 취득하기는 어렵다"고 설명했다.

그러면서 "3월 새 학기에 맞춘 기숙사 입사 등을 고려하지 않고 거주 기간을 규정한 것도 개선이 필요하다"며 "후보자를 3배수 추천해야 하는 입장에서 모든 조건을 갖춘 학생을 찾기가 쉽지 않다"고 덧붙였다.

반면 옥천군은 공무원이 되기 위해 그 정도 노력은 해야 하지 않느냐는 입장이다.

군 관계자는 "우수 인력 확보라는 특채 취지를 살리기 위해 상위 성적이나 자격증 요구는 불가피한 조건"이라며 "이를 탓하기보다는 대학이나 학생의 노력이 더 필요해 보인다"고 지적했다.

그는 이어 "특채가 매년 6월 실시되는 지방공무원 임용시험 이후 결원을 채우는 방식이어서 선발 직렬을 미리 정하기는 어렵다"며 "다만, 거주 기간 문제는 학사일정 등을 고려해 완화하는 방안을 검토하고 있다"고 덧붙였다.

옥천 / 손근방기자