충북혁신도시 지역인재 채용률 높여라

[충북일보] 　충북혁신도시가 지역사회에 제대로 기여하는지 의문이 든다. 혁신도시로 이전한 공공기관의 직원 절반 이상은 '나홀로' 이주를 선택했다. 지역인재 채용률은 10%대에도 미치지 못하고 있다. 공공기관들이 왜 지역으로 이전했는지 알 수가 없다. 지금대로라면 국가균형발전 취지를 전혀 살리지 못하고 있다.

　충북혁신도시 내 직원들의 가족동반 이주율은 전국 꼴찌 수준이다. 전국 10개 혁신도시 중 가장 낮다. 절반가량의 직원들은 여전히 기존 거주 지역에서 출퇴근 하고 있다. 전체 이전기관 채용인원 중 지역인재 채용 비율은 8.6%(75명)다. 이런 결과는 지난 16일 국회입법조사처가 발표한 '지방이전 공공기관의 지역정착 실태와 향후 보완과제'에서 확인됐다.

　혁신도시 성패는 가족 동반이주와 계획인구 유입에 달렸다. 하지만 현재까지 효과는 미미하다. 성공을 담보하기 어려운 상황이다. 걸림돌이 무엇인지 짚어보고 해결책을 마련해야 할 때다. 더 늦으면 나쁜 관성에 밀려 실패할 가능성이 크다.

　충북도와 음성군, 진천군은 가족 동반이주와 연관 기업을 유도할 수 있는 대책부터 세워야 한다. 혁신도시의 교육환경과 정주여건 개선에 집중해야 한다. 이전 공공기관들은 임직원의 가족 이주와 협력업체 이전을 독려해야 한다. 충북혁신도시 내 공공기관 직원들의 수도권 출퇴근 비용이면 가능하다. 주말이면 거주하는 직원들마저 서울 등 수도권으로 귀가하고 있다. 이 비용만 제대로 활용해도 된다.

　이전 공공기관들의 지역인재 채용 생색내기는 도를 넘고 있다. 지난해 충북혁신도시가 채용한 지역인재는 293명이다. 전체의 8.2% 수준이다. 최근 3년 간 살펴봐도 별 변동이 없다. 2016년은 318명 8.5%, 2015년은 261명 9.6%였다. 여전히 걸음마 수준이다. 혁신도시의 지역기여도에 회의적인 근본적인 이유는 여기 있다.

　물론 2022년부터는 좀 달라진다. 이전공공기관들이 30% 이상을 지역인재로 채용해야 하기 때문이다. 지난 10월 개정된 '공공기관 지방이전에 따른 혁신도시 건설 및 지원에 관한 특별법'이 그렇게 규정하고 있다. 싫든 좋든 의무적으로 지역인재를 채용해야 한다. 지금부터 차근차근 지역인재를 끌어들여 자족도시로 발전 구상을 완성해야 한다.

　충북혁신도시는 이제 시너지효과를 내야 한다. 하지만 지역인재를 외면하면 성공할 수 없다. 지역인재 고용률부터 높여야 한다. 앞서 밝혔듯이 충북혁신도시의 지역인재 채용률은 전국 꼴찌 수준이다. 법으로 우선 고용할 수 있도록 독려해도 소용없다. 물론 앞서 밝힌 대로 강제성이 적용되는 2022년부턴 달라질 수 있다.

　우리는 그동안 본란을 통해 이전공공기관들이 지역인재 고용 확대에 더 적극 나서야 한다고 수차례 강조했다. 이전공공기관의 채용 노력은 지역인재들에게 지역사회에 공헌할 기회를 주는 일이기 때문이다. 무엇보다 청년 일자리 창출과 고용 정책에 기여한다는 점에서 바람직한 일이다.

　지역이전 공공기관들의 지역인재 채용은 국가적 고용정책이다. 궁극적으로 국가균형발전에 부응하는 일이다. 충북혁신도시는 전국 혁신도시 중 전주·완주혁신도시에 이어 두 번째로 크다. 성공적인 지역인재 배치로 지역균형발전의 모델이 될 수 있다. 그러기 위해 지역인재들에게 취업의 기회를 더 넓혀줘야 한다.

　충북도 등 자치단체도 지역인재 고용 공기업을 위해 할 일을 찾아야 한다. 지역의 대학들과 상생할 수 있는 프로젝트들을 더 많이 추진해야 한다. 지역으로 이전한 공공기관에서 지역 내 고용기회를 확대하는 건 바람직하다. 무엇보다 지역인재 유출을 막아 지역균형발전에 한 몫 할 수 있다.

　충북혁신도시의 주말 풍경은 적막강산이다. 공공기관의 지역인재 채용은 많은 변화를 가져오게 된다. 가장 먼저 지역에 새로운 성장 동력을 만들 수 있다. 그 다음 도심활기는 아주 자연적인 현상이다. 정부가 지역 인재 채용 기준까지 정해 권하는 이유는 분명하다. 지방인재 육성을 통해 지역을 살리고 국가 균형 발전을 꾀하기 위해서다.