주 52시간 법 적용 제외 파견근로자 "일단 환영"

상시근로자 근무시간 축소로
한달 16시간 정도 추가 근무
파견근로자 "급여 큰 도움"
연월차 인한 대체근무엔 난색

[충북일보] "일단 나쁘지 않은 상황인데, 후속조처는 있어야 합니다."

오는 7월 1일 주 52시간 근로시간 단축을 앞두고 파견근로자들의 고민이 깊어지고 있다.

파견근로자들은 사업장 소속이 아닌 파견업체 소속으로서, 파견업체에 소속된 직원의 수가 300명 미만일 경우 법 적용에서 제외된다.

도내 A사업체는 상시근로자 300여 명, 파견근로자 100여 명을 두고 있다.

파견근로자들은 6~7개 파견업체에 소속된 사람들이다. 각 파견업체는 회사 내에 300명 미만의 직원을 두고 있고, A업체에 10여 명씩 파견한 상황이다.

A업체는 '300명 이상 사업장'에 해당돼 다음달부터 근로시간 단축 법 적용을 받는다.

하지만 파견근로자 B씨는 A업체 소속이 아닌, 300명 미만 직원을 둔 파견업체 소속이므로 법 적용에서 제외된다.

A업체는 근로시간 단축 시행에 앞서 몇 개 부서를 대상으로 근무시간을 조정해 시범 운영하고 있다.

종전까지 상시근로자는 3조 3교대로 업무에 투입돼 1주일에 총 56시간을 근무했지만, 다음달부터는 52시간을 근무하게 된다.

이로 인해 상시근로자들 간의 근무시간과 휴일이 조정됐고, 52시간을 초과한 나머지 4시간은 파견근로자들에게 돌아갔다.

파견근로자들은 이 상황을 '일단은' 반기는 분위기다.

파견근로자들은 종전까지 56시간을 근무했지만, 4시간이 추가돼 60시간 근무를 하게 된다.

1주일에 4시간, 한 달 16시간 추가근무는 급여에 큰 도움이 되기 때문이다.

한 파견근로자는 "잔업이 늘면 지치고 힘들겠지만, 1주일에 4시간 정도는 할 만하다"며 "같은 파견업체에서 나온 사람들은 대부분 반기는 분위기"라고 말했다.

하지만, 상시근로자의 연월차 사용으로 인한 대체근무 투입에 대해서는 난색을 표했다.

한 달 근무일을 20일로 따졌을 경우, 하루에 300여 명의 상시근로자 중 15명이 연월차를 사용하게 된다.

이 얘기는 파견근로자 15명이 상시근로자의 빈 자리를 채우기 위해 쉬는 날을 반납하고 출근해야 한다는 얘기가 된다.

게다가 파견근로자들도 연월차를 사용하게끔 돼 있어 대체근무 관련 잡음에 대한 우려가 큰 상황이다.

한 파견근로자는 "상시근로자의 연월차 사용으로 인한 대체근무까지 파견근로자에게 부과하는 것은 무리가 있다"며 "근로자들이 납득할만 한 수준에서 인원 충원이 이뤄질 필요가 있다"고 밝혔다.

/ 성홍규기자