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대졸 신입사원 4명 중 1명 조기 퇴사
1년 이내 사직… '적응 실패' 큰 이유
300인 미만 기업 퇴사율 월등히 높아
- 웹출고시간2016.06.06 16:32:56
- 최종수정2016.06.06 16:32:56
6일 한국경영자총연합회가 전국 306개 기업을 대상으로 '2016 신입사원 채용실태'를 조사한 결과, 대졸 신입사원의 1년 내 퇴사율은 27.7%로 전년의 25.2% 보다 2.5%p 증가했다.
300인 이상 기업의 퇴사율은 11.3%에서 9.4%로 낮아졌으나, 300인 미만 기업의 퇴사율은 31.6%에서 32.5%로 높아졌다.
퇴사 이유로는 '조직 및 직무적응 실패'(49.1%)가 가장 많았다. 이어 '급여 및 복리후생 불만'(20.0%), '근무지역 및 근무환경에 대한 불만'(15.9%) 순으로 조사됐다.
조기퇴사를 막기 위한 기업의 대응 방안으로는 '직무역량과 적성을 감안한 현업배치'(51.3%), '멘토링 등을 통한 애로사항 파악'(46.0%), '비전 제시'(36.3%) 등이 꼽혔다.
/ 임장규기자
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- 10,29 , 자유통일 , 주사파 저지를 위한 천만 서명 국민대회 . 토요일 , 12시 . 광화문 광장 . / 파라솔 서명대 서명 , 인터넷 서명 국민운동.
- WMC를 전문기관으로부터 체계적인 조사 검토를 거쳐 끌고가야 할 것인지 접어야 할 것인지 결정해야 합니다. 전도시사 치적사업으로 치부하지도 말고, 그렇다고 눈감고 무조건 계승도 하면 안됩니다. 만약 끌고 간다고 결정해도 물먹는 하마가 되어서는 안됩니다. 이러한 사업은 국가가 앞장서서 추진해도 쉽지 않은 사업이므로 충북도 자체적으로 이벤트성으로 끌고갈 것이 아니라 추진하려면 국가 차원으로 정부의 적극적인 지원을 받아 추진하는 것이 합당합니다.
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