충북 간호인력 유출 심각…왜?

임금 격차·문화 인프라 집중
수도권 병원 취업 선호
도내 57% 이상 청주지역 근무
군 단위 소규모 병원 인력난

또 다른 간호학과 졸업생 B(여·24)씨도 충북지역이 아닌 수도권의 병원에서 일하기를 희망하고 있다.

도내 병원과 임금 격차는 물론 수도권에 다양한 문화 인프라가 집중돼 있어 생활 측면에서도 낫기 때문이다.

충북에 위치한 간호학과 졸업생 대부분이 수도권으로 취업을 하고 있다.

대학측이 국가고시 100%합격이라고 연일 광고를 하고 있지만 정작 출신대학 지역에 남는 경우는 적었다.

청주대학교 간호학과의 경우 2013~2015년 170명의 졸업생 중 67% 이상이 타지역 병원으로 취업했다.

꽃동네대학교 간호학과도 사정은 마찬가지다.

2012~2014년도 졸업생 96명의 취업 현황을 보면 충북지역에는 단 31명만 남았다.

간호학과 학생들이 수도권 병원을 희망하는 이유는 임금과 복지 문제 때문이다.

수도권 병원에 채용된 A(여·23)씨는 "동기 중 70% 정도는 수도권 병원으로 가기를 희망한다"며 "가장 큰 문제는 높은 수준의 임금과 근무 환경"이라고 설명했다.

이어 "청주에 있는 종합병원일 경우 취업을 원하는 친구들이 꽤 있지만 군 단위의 소규모 병원의 경우 근무환경을 이유로 꺼리고 있다"고 말했다.

상황이 이렇다 보니 도내 간호사 인력 부족은 물론 쏠림 현상으로 도내 의료서비스 질이 낮아질 것이라는 우려의 목소리도 높다.

충북도의 의료기관 간호사 인력현황(지난해 12월31일 기준, 청주시 상당구 제외)에 따르면 도내 간호사 수는 모두 2천904명.

이중 57% 이상은 청주 지역에서 근무하고 있다.

괴산, 단양의 경우 간호사가 각각 18명, 9명이고 인구 3만5천358명(지난해 12월31일 기준)인 증평의 경우 의료기관 간호사가 단 1명인 실정이다.

충북간호사회는 병원 업무가 3교대 등 3D업종이라는 인식이 강해지면서 보다 편한 근로환경을 갖춘 보건소나 보건교사를 지원하는 이들도 많다는 입장이다.

충북간호사회 관계자는 "대다수의 간호사들이 급여 문제로 수도권 취업을 희망하는 게 현실"이라며 "요즘에는 병원 업무가 힘들다는 인식이 생겨 다른 곳으로 눈을 돌리는 간호사도 상당수"라고 설명했다.

이어 "막상 병원에 취업해도 일이 힘들어 중도에 그만 두는 경우도 많아 인력부족 문제가 계속되고 있다"고 말했다.

/ 김동수기자 kimds0327@naver.com